مصدر المجموعة المقدّمة: الهيئة العامة للقوى العاملة، حيث تؤيد بيانات المصدر ذلك. تُبيّن كل وثيقة جهة إصدارها؛ وروابط الكويت اليوم تُحيل إلى الناشر الأصلي وقد تتطلب حساباً. لا يعني الإسناد تأييد الهيئة لـ HR Kuwait أو MystroX.
تعرض المكتبة وثائق قانونية تاريخية وتنظيمية، وقد عُدّل بعضها لاحقاً. قد تُعرض النصوص الأصلية والتعديلات منفصلة، وبعض النسخ الإلكترونية ما زالت قيد التحقق. المجموعة غير معتمدة بوصفها بياناً كاملاً ومدمجاً للقانون الكويتي النافذ؛ يُرجى الرجوع إلى المنشورات الأصلية والجهات المختصة عند بحث قابلية التطبيق الحالية.
النص القانوني
النص العربي من المصدر
تمت مطابقة النص بالمصدر
تشكل لجنة التوفيق في منازعات العمل من:
أ- ممثلين تختارهما النقابة أو العمال المتنازعين.
ب- ممثلين يختارهما صاحب العمل أو أصحاب الأعمال المتنازعين.
ج- رئيس اللجنة وممثلين عن الوزارة المختصة يعينهم الوزير المختص بقرار يحدد فيه أيضاً عدد ممثلي أطراف النزاع.
وللجنة أن تستعين برأي من تراه في أداء مهمتها. وفي جميع المراحل السابقة يجوز للوزارة المختصة أن تطلب المعلومات التي تراها ضرورية لحل المنازعة.
مطابقة النص توثّق مقارنته بالنسخة المقدّمة، ولا تعني اعتماد أصالة الوثيقة أو نفاذها القانوني الراهن.
قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي مع المذكرة الإيضاحية - مجموعة باللغتين العربية والإنجليزية
للوزارة المختصة إيفاد مندوب عنها في جلسة أو
جلسات المفاوضات كمراقب لتتعرف على
أوجه النزاع من بدايته .
ونصت الفقرة الثـانية عـلى أنه في حـالة
وصول طرفي النزاع إلى اتفاق ودي فيما بينهما
يحدد الواجبات أو الحقوق أو الميزات فـإنه
يجب تسجيل هـذا الاتفاق لدى الوزارة خـلال
خمسة عشر يوما وفقا للقواعد التي تضعها في
هذا الشأن بحيث يتوافر الضمان اللازم لكلا
الطرفين لتنفيذ نصوص الاتفاق .
فـإذا أخفق طرفـا النزاع في التـوصل إلى
اتفاق على النحو السالف بيانه فقد نصت المادة
(125) على أن يقوم أي طرف منهما بالتقـدم
بطلب للوزارة المختصة لتسوية المنازعة وديا عن
طريق لجنة التوفيق في منازعات العمل
الجماعية وأوجبت أن يكون الطلب موقعا من
صاحب الـعمل أو وكيله المفوض أو من أغلبـية
العمال المتنازعين أو من يفوضونه في تمثيلهم .
وعنيت المادة (126) في تشكيل لجنة التـوفـيق
وبيان أعضائها وأجازت لها أن تستعين بمن تراه
في أداء مهمتها وأحالت إلى قرار يصدر من
الوزير المختص يحدد فيه العـدد الذي يمثل كل من
الوزارة أو أطراف النزاع في اللجنة . وقررت المادة
المذكورة للوزارة الحق في طلب المعلومات التي
تراها ضرورية في حل النزاع .
وحددت المادة (127) الإجراءات والمدد
التي يتعين على اللجنة الالتزام بها حتى مرحلة
عقد اتفاق التسوية الودية باعتباره اتفاقا نهـائيا
وملزما للطرفين . فإذا أخفقت لجنة التوفيق في
قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي مع المذكرة الإيضاحية - مجموعة باللغتين العربية والإنجليزية
This Section includes Articles from
(123) to (132) which aim at maintain-
ing the stability of labour relations
especially when the dispute involves
large numbers of labourers, due to
the work or its conditions, against
one or more employers.
قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي مع المذكرة الإيضاحية - مجموعة باللغتين العربية والإنجليزية
Article (126) stipulates for the forma-
tion of a reconciliation committee
and that this disputes reconciliation
committee shall be formed from two
representatives to be selected by the
employer trade union or the disputing
labourers, two representatives to be
selected by the employer (s) who are
a party of the dispute, and the Chair-
man of the Committee and represen-
tatives of the competent Ministry to
be appointed by the competent Min-
ister by a decision in which he shall
also specify the number of the dis-
pute parties representatives.
The committee may seek the opinion
of whoever deems useful for the per-
formance of its task. In all the previ-
ous stages, the competent Ministry
may demand such information it
deems necessary for settling the dis-
pute.
قانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي مع المذكرة الإيضاحية - مجموعة باللغتين العربية والإنجليزية