المادة 40

وبينت المواد (35-40) قواعد التأديب الواجب على صاحب العمل التقيد بها قبل توقيع أي جزاء على عمالة والضمانات اللازمة لحفظ حق العامل في الدفاع عن نفسه لدرء المخالفات المنسوبة إليه والتزام صاحب العمل باعتماد لائحة الجزاءات قبل تطبيق أحكامها من الوزارة المختصة التي لها الحق في اجراء اية تعديلات عليها تتفق وطبيعة العمل او ظروفه ومبدأ عدم تجاوز الخصم الموقع على اجر العامل للأجر المقابل لخمسة ايام في الشهر الواحد واستحدثت المادة (39) مبدأ وقف العامل لمصلحة التحقيق مع عدم جواز زيادة الوقف عن عشرة أيام مع حفظ حقه في اقتضاء أجوره عنها إذا انتهى التحقيق إلى إنعدام مسؤليته .

كما استحدثت المادة (40) وبعد أن قررت التزام صاحب العمل تخصيص حصيلة الجزاءات الموقعة على عماله للصرف منها على الأغراض الإجتماعية والإقتصادية والثقافية وبعد أن قررت التزام صاحب العمل بإمساك سجل للخصومات الموقعة على العمال استحدثت حكم توزيع حصيلة الجزاءات الموجودة بالصندوق على جميع العمال الموجودين في المنشأة بالتساوي في حالة تصفيتها لأي سبب من الأسباب وأحالت الى القرار الذي يصدر من الوزير المختص بالضوابط المنظمة لهذا الصندوق وطريقة التوزيع .

Article (34) binds the employers who are involved in the execution of gov- ernmental projects or those who make their labourers work in such ar- eas which are remote from the inhib- ited areas, they shall provide a suita- ble accommodation and means of transport for their labourers, confirm- ing that it shall be free of charge. And in the event of not providing them an accommodation, the employ- er shall give them a suitable housing allowance. Remote areas and suitable accommodation conditions as well as the housing allowance shall be deter- mined by a decision from the Minis- ter. Articles from (35) to (40) explain the disciplinary rules & regulations to be observed by the employer before ap- plying any penalty on his labourers as well as the necessary guarantees

Article (40) is introduced in this Sec- tion and after it prescribed the em- ployer’s compliance to deposit the deduction proceeds from the wages of his labourers in a fund to be allo- cated for social, economic and cultu-