المادة 123

الفصل الثالث في منازعات العمل الجماعية ويشمل هذا الفصل المواد من (123) إلى (132) التي تستهدف الحفاظ على استقرار علاقات العمل خاصة عندما يكون النزاع

شاملا لعدد كبير من العمال بسبب العـمل أو شروطه في مواجهة صاحب عمل أو أكثر . وقد عرفت المادة (123) المنازعات الجماعية بأنها تلك التي تنشأ بين واحـد أو أكثر من أصحاب العمل وجميع العمال أو فريق منهم بسبب العمل أو شروط العمل وبذلك فإن هذا النص قد وسع مفهوم المنازعة الجماعية بحيث تعتبر كذلك إذا كانت بسبب العمل ولم تقتصر على مجرد الشروط كمثيلتها المادة 38 لسنة 1964 بحيث (88) من القانون رقم كانت المنازعات تعتبـر فردية ولو كانت مقـدمة من جميع العمال أو فريق منهم ولازالت علاقة العمل قائمة طالما كان سبب الخـلاف أو النزاع متعلقا بنص في القانون أو العقد لذلك فقد حرص المشرع على أن تحوز المنازعة وصف الجماعية ولو كان سبب الـنزاع راجعـا إلى العمل نفسه وليس فقط بشروطه على النحو السالف بيانه وذلـك بهدف تحقيق مناخ مستقر في علاقات العمل سواء على مستوى المنشأة أو الصناعة أو النشاط المتماثل أو على المستوى القومي من خلال فض الـنزاع وإزالة أسبابه في وقت قليل كما أنه يقلل من الالتجاء إلى الخصومة القضائية ويهدف إلى تقليص عدد القضايا المطروحة على القضاء . وحددت المادة (124) أول الإجراءات الواجب على أطراف النزاع إتباعها لحل المنازعات الجماعية حيث يتعين على طرفي النزاع التفاوض المباشر بين صاحب العـمل أو من يمثله وبين العمال أو من يمثلهم وأجـازت

This Section includes Articles from (123) to (132) which aim at maintain- ing the stability of labour relations especially when the dispute involves large numbers of labourers, due to the work or its conditions, against one or more employers.

Article (123) defines the collective or group labour conflicts as those dis- putes arising between one or more employers and all his labourers or some of them because of labour or work conditions. Thus, this text has widened the collective dispute con- cept so as to be deemed as such if it