المادة 73

ويقع في أربعة فصول ويشمل المواد من (55) وحتى (97) الفصل الأول في الأجر ويشمل المواد من (55) وحتى (63) : حيث عرفت المادة

ويضم المواد من (70) حتى (79) حيث جاءت المادة (70) وقد زادت من حق العامل في الأجازة السنوية بجعلها ثلاثين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة ، ويستحق العامل إجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السنة الأولى من الخدمة . ونصت على ألا تحسب ضمن الإجازة السنوية أيام العطل الرسمية أو أيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها . وأضافت المادة (71) بأن يدفع للعامل أجرة المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها لتدبير أموره بأجره عنها حسبما يراه . وأعطت المادة (72) لصاحب العمل حقه في تحديد موعد الإجازة السنوية او تجزئتها برضاء العامل بعد تمتع الأخير بالأربعة عشرة يوما الاولى منها – كما أجازت للعامل تجميع إجازاته بما لا يزيد عن إجازة سنتين بعد موافقة صاحب العمل ثم القيام بها دفعة واحدة وأجازت ايضا موافقة الطرفين على تجميع إجازات العامل لأكثر من سنتين استجابة للضرورات العملية . ونصت المادة (73) على احقية العامل في الحصول على المقابل النقدي لإجازاته المتجمعة عن سنوات الخدمة الكاملة وذلك عند انتهاء العقد لأي سبب مع مراعاة احكام المادتين (70،71) من هذا القان

This Chapter consists of Four Sec- tions and Articles from (55) to (97):

This Section consists of Articles from (70) to (79), where Article (70) has increased the labourer`s right to the annual leave by making it thirty (30) days for every service year. Also, a labourer shall be entitled to leave for the fractions of the year in proportional to the period spent in work, even if during the first year of service. Official holidays and sick leave days falling within the leave shall not be counted in the annual leave.

Article (73) provides for the labour- er`s right to receive a cash equivalent against his accumulated annual leave days upon the expiry of the contract, taking into consideration the provi- sions of Articles (71 , 71) herein.