Supplied collection source: the Public Authority for Manpower where supported by provenance. Each document retains its issuing authority. Gazette links lead to the original publisher and may require an account. Attribution does not imply PAM endorsement of HR Kuwait or MystroX.
This library reproduces historical and regulatory legal documents, some subsequently amended. Original provisions and amendments may appear separately; some electronic transcriptions remain under verification. The collection is not certified as a complete current consolidated statement of Kuwaiti law. Consult original publications and relevant authorities when current applicability matters.
Statutory text
English publication text
Verified against source
The reconciliation committee shall
complete its looking into the dispute
within one month from the date in
which it receives the application. If it
could solve the dispute, totally or
partially, it shall then evidence the
agreed points in minutes to be pre-
pared in three copies to be signed by
the attending parties. The agreement
shall be deemed as a final and bind-
ing agreement to both parties. How-
ever, if the reconciliation committee
is not able to settle the dispute within
the prescribed period, then it shall re-
fer the dispute or refer the un-agreed
upon points thereof, within one week
from the date of the last meeting of
the committee, to the arbitration
board duly accompanied with all the
documents.
Source-text verification records a comparison with the supplied copy. It does not authenticate the document or certify current legal effect.
New Private Sector Labour Law No. 6 of 2010 with Explanatory Memorandum
Explanatory memorandum · separate from statutory text
Shared reference — may discuss several articles or a chapter.
English memorandum — original language
Related explanatory passageVerified against source
Shared reference — may discuss several articles or a chapter.
This Section includes Articles from
(123) to (132) which aim at maintain-
ing the stability of labour relations
especially when the dispute involves
large numbers of labourers, due to
the work or its conditions, against
one or more employers.
New Private Sector Labour Law No. 6 of 2010 with Explanatory Memorandum
Shared reference — may discuss several articles or a chapter.
للوزارة المختصة إيفاد مندوب عنها في جلسة أو
جلسات المفاوضات كمراقب لتتعرف على
أوجه النزاع من بدايته .
ونصت الفقرة الثـانية عـلى أنه في حـالة
وصول طرفي النزاع إلى اتفاق ودي فيما بينهما
يحدد الواجبات أو الحقوق أو الميزات فـإنه
يجب تسجيل هـذا الاتفاق لدى الوزارة خـلال
خمسة عشر يوما وفقا للقواعد التي تضعها في
هذا الشأن بحيث يتوافر الضمان اللازم لكلا
الطرفين لتنفيذ نصوص الاتفاق .
فـإذا أخفق طرفـا النزاع في التـوصل إلى
اتفاق على النحو السالف بيانه فقد نصت المادة
(125) على أن يقوم أي طرف منهما بالتقـدم
بطلب للوزارة المختصة لتسوية المنازعة وديا عن
طريق لجنة التوفيق في منازعات العمل
الجماعية وأوجبت أن يكون الطلب موقعا من
صاحب الـعمل أو وكيله المفوض أو من أغلبـية
العمال المتنازعين أو من يفوضونه في تمثيلهم .
وعنيت المادة (126) في تشكيل لجنة التـوفـيق
وبيان أعضائها وأجازت لها أن تستعين بمن تراه
في أداء مهمتها وأحالت إلى قرار يصدر من
الوزير المختص يحدد فيه العـدد الذي يمثل كل من
الوزارة أو أطراف النزاع في اللجنة . وقررت المادة
المذكورة للوزارة الحق في طلب المعلومات التي
تراها ضرورية في حل النزاع .
وحددت المادة (127) الإجراءات والمدد
التي يتعين على اللجنة الالتزام بها حتى مرحلة
عقد اتفاق التسوية الودية باعتباره اتفاقا نهـائيا
وملزما للطرفين . فإذا أخفقت لجنة التوفيق في
New Private Sector Labour Law No. 6 of 2010 with Explanatory Memorandum
Shared reference — may discuss several articles or a chapter.
تسوية المنازعة خلال المـدة التي نصت عليها
المادة وجب عليها إحالة نقاط النزاع التي لم
يتم الاتفـاق علـيها خـلال أسبـوع إلى هـيئة
التحكيم مشفوعة بكافة المستندات التي قدمها
الطرفان .
كما نصت المادة (128) على تشكيل هيئة
التحكيم في منازعات العمل الجماعية والتي
تتكون من إحدى دوائر مـحكمـة الاستئناف
تعينها الجمعية العمومية لمحكمة الاستئناف
سنويا ورئيس نيابة ينتدبه النائب العام وممثل
للوزارة المختصة يعينه وزيرها ويحضر أمام
الهيئة أطراف المنازعة أو من يمثلهم قانونا .
ولضمان سرعة أفضل في المنازعات
الجماعية فقد أوجبت المادة (129) على هيئة
التحكيم أن تنظر النزاع في ميعاد لا يجـاوز
عشرين يوما من تاريخ وصول أوراقه إلى إدارة
الكتاب وأن يعلن كل من طرفي النزاع بمـيعـاد
الجلسة قبل انعقادها بمدة أسبوع على الأقل
وأن يتم الفصل في المنازعة خلال فترة
لاتتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ أول جلسة
لنظرها .
ونصت المادة (130) على أن لهـيثة التـحكيم
كل ما لمحكمة الاستئناف من صلاحيات طبقا
لأحكام قانون تنظيم القضاء وأحكام قـانون
المرافعات المدنية والتجارية وتصدر قراراتها
مسببة ، وتكون بمثابة الأحكام الـصادرة من
محكمة الاستئناف .
New Private Sector Labour Law No. 6 of 2010 with Explanatory Memorandum