انتقل إلى الحاسبة
HR KUWAIT / أدوات الرواتب

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تقدير أوضح لمكافأتك في الكويت. أدخل الأجر ومدة الخدمة، ثم اطّلع على خطوات الحساب وأساس كل مبلغ.

الحساب على جهازكلا نرسل بيانات الراتب ولا نحفظها
الأجر المعتمد للحساب

أدخل عناصر الأجر المستحقة، دون المبالغ التي تعوّض مصروفات العمل الفعلية.

د.ك · حتى ثلاث منازل عشرية

مدة الخدمة
يوم/شهر/سنة · تقويم ميلادي

تاريخ بدء العمل

تقويم ميلادي · استخدم مفاتيح الأسهم للتنقل، وEnter لاختيار اليوم.

أحاثثلأرخمجمسب

من 01/01/1900 إلى 31/12/2100

يوم/شهر/سنة · تقويم ميلادي

آخر يوم عمل

تقويم ميلادي · استخدم مفاتيح الأسهم للتنقل، وEnter لاختيار اليوم.

أحاثثلأرخمجمسب

من 01/01/1900 إلى 31/12/2100

تكتمل السنة في ذكرى بدء العمل. يقيس النموذج المدة المنقضية بين التاريخين، دون إضافة يوم كامل إلى تاريخ النهاية.

أدخل فقط الأيام المختلفة التي ثبت قانوناً عدم احتسابها ضمن الخدمة في هذه العلاقة. احسب الفترات المتداخلة مرة واحدة. لا تُدرج الإجازات المدفوعة أو الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية، ولا تفترض تلقائياً استبعاد الإجازة المرضية.

تجيز المادة 79 الإجازة الخاصة دون أجر، لكنها لا تقرر قاعدة عامة لاستبعادها من مدة الخدمة. يظل الاستبعاد خاضعاً للسجلات والظروف القانونية المنطبقة.

كيف انتهت علاقة العمل؟

اختيار السبب القانوني افتراض للحساب؛ لا تستطيع الحاسبة إثبات تحقق شروطه الواقعية والإجرائية.

رصيد الإجازات السنوية

أدخل الرصيد المتبقي فعلياً، بما فيه كسر اليوم إذا كان مسجلاً. الصفر هو الرصيد المُدخل فقط، ولا يثبت استخدام جميع الإجازات. لا تُخصم هذه الأيام من مدة الخدمة.

حساب يمكن مراجعته

كيف يُحسب هذا التقدير؟

للعلاقات الخاضعة لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010. لا تقيّم الحاسبة أنظمة العمل الأخرى أو المزايا التعاقدية الأفضل.

أساس الأجر

توجّه المادتان 55 و62 تحديد عناصر الأجر ومتوسطاته. أدخل الأجر المتكرر المستحق، واستبعد تعويض مصروفات العمل الفعلية، وتجنب التكرار.

الحساب للأجر الشهري

يستخدم النموذج الأجر الشهري المعتمد مقسوماً على 26 لحساب الأجر اليومي للسنوات الخمس الأولى. لا تنص المادة 51 بذاتها على مقسوم عليه ثابت قدره 26 لجميع الحالات. تضيف كل سنة تالية أجراً شهرياً واحداً، بحد أقصى أجر 18 شهراً.

التواريخ وكسور السنة

تُحسب ذكريات بدء العمل سنوات كاملة، وتُقسم الأيام المتبقية على عدد أيام سنة الذكرى التالية. تُعامل ذكرى 29 فبراير باعتبارها 28 فبراير في السنة غير الكبيسة. هذه افتراضات حسابية معلنة وليست قواعد تشريعية معتمدة لعدّ الأيام.

الاستقالة

للعقد غير محدد المدة، تطبق الاستقالة العادية أو حالة المادة 42 المختارة نسبة صفر قبل ثلاث سنوات، والنصف من ثلاث إلى أقل من خمس، والثلثين من خمس إلى أقل من عشر، والكامل عند عشر سنوات. يُطبّق الحد الأقصى قبل هذه النسبة.

بنود التسوية الأخرى

يظهر بدل رصيد الإجازات السنوية مستقلاً بناءً على الرصيد الذي تدخله. لا يُضاف بدل الإخطار أو الأجور غير المدفوعة، ولا تُخصم القروض أو الأرصدة الأخرى. تحتاج الخدمة المتقطعة والمزايا التعاقدية المتنافسة وأسباب الإنهاء المتنازع عليها إلى مراجعة مستقلة.

الأيام المؤكد استبعادها من الخدمة

يمثل الحقل الواحد أياماً مختلفة ثبت عدم احتسابها قانوناً. يطرحها النموذج مرة واحدة من إجمالي الأيام المنقضية، ثم يقيس الفترة التقويمية المخفضة من تاريخ بدء العمل لحساب كسور السنة وحدود مدة الخدمة. لا يستنتج فترات الاستبعاد ولا يخصم الإجازات المدفوعة أو الراحة أو العطل أو الإجازات السنوية. هذا افتراض حسابي معلن، وليس قاعدة قانونية عامة للاستبعاد.

رصيد الإجازات الفعلي

تتناول المادة 73 المقابل النقدي للإجازات المتجمعة عند انتهاء العقد. يستبدل القانون 85 لسنة 2017 الوارد في المجموعة نص المادة 70 بإجازة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر، وشرط 6 أشهر لاستحقاق إجازة السنة الأولى. تستخدم الأداة الرصيد الفعلي الذي تدخله، ولا تقدّر استحقاق الإجازات المتراكم. وتجيز المادة 72 التجميع الأطول باتفاق الطرفين، فلا تفرض الحاسبة حداً نقدياً مطلقاً لسنتين. ويظل الأجر اليومي للأجر الشهري مبنياً على افتراض القسمة على 26 المعلن.

أسئلة شائعة عن الحاسبة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

في حالة العامل بأجر شهري في القطاع الأهلي، تتناول المادة 51 أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، بحد أقصى يعادل أجر 18 شهراً، مع احتساب كسر السنة بنسبة مدته. تستخدم الحاسبة الأجر الشهري المعتمد ÷ 26 للوصول إلى الأجر اليومي، مع طريقة معلنة لاحتساب المدد بحسب الذكرى السنوية؛ وهذان افتراضان حسابيان. وتحتاج أنماط الأجر الأخرى إلى أسس أجر مراجعة. أما المشمول بالتأمينات الاجتماعية فيحتاج إلى تقييم مستقل، فلا يمثل المرجع الاعتيادي المعروض مبلغاً معتمداً واجباً على صاحب العمل.

مراجع النص الأصلي والتعديلات المنفصلة: المادة 51 · القانون 85/2017 · القانون 17/2018

هل تؤثر الاستقالة العادية في الاستحقاق؟

في سيناريو العقد غير محدد المدة، تستخدم الحاسبة نسبة المادة 53: صفر قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى أقل من 5 سنوات، والثلثين من 5 إلى أقل من 10 سنوات، وكامل المرجع عند إتمام 10 سنوات. تُطبّق النسبة على المرجع بعد الحد الأقصى وبحسب مدة الخدمة المحتسبة. وتحتاج حالات العقود المحددة والأسباب المتنازع عليها والمشمولين بالتأمينات إلى مراجعة فردية؛ فلا تحسم هذه المعادلة جميع الحالات.

مراجع النص الأصلي والتعديلات المنفصلة: المادة 53

هل تدخل البدلات المستحقة ضمن أساس الأجر؟

قد يشمل أساس الأجر المقابل الدوري المستحق والمزايا المتغيرة التي تنطبق عليها الضوابط الواردة في المادتين 55 و62. أدخل مكونات الأجر التي جرت مراجعتها، واستبعد ردّ المصروفات الفعلية، ولا تحتسب الميزة نفسها مرتين. وتحتاج المتوسطات المتغيرة وأجور القطعة إلى الفترة المرجعية المناسبة؛ ولا تحسم الحاسبة استحقاق بدل متنازع عليه.

مراجع النص الأصلي والتعديلات المنفصلة: المادة 55 · المادة 62

هل يُحسب بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة بصورة منفصلة؟

نعم، تعرض الحاسبة تقديراً مستقلاً بضرب الرصيد المتبقي فعلياً الذي تدخله في الأجر اليومي الموضّح. وتتناول المادة 73 المقابل عن الإجازات المتجمعة عند انتهاء العقد. لا تقدّر الأداة تراكم الاستحقاق ولا تعتمد صحة الرصيد. ويجمع الإجمالي المعروض تقدير المكافأة وبدل هذا الرصيد فقط، ولا يمثل تسوية نهائية شاملة.

مراجع النص الأصلي والتعديلات المنفصلة: المادة 73 · القانون 85/2017

هل تُستبعد أيام الإجازة بدون راتب والغياب من مدة الخدمة؟

ليس تلقائياً. تجيز المادة 79 الإجازة الخاصة دون أجر، لكنها لا تقرر بذاتها قاعدة عامة للاستبعاد من الخدمة. أدخل فقط الأيام المختلفة التي ثبت قانوناً عدم احتسابها. تطرح الحاسبة الإجمالي مرة واحدة، ويجب احتساب الفترات المتداخلة مرة واحدة في سجلاتك. لا تُدرج الإجازات المدفوعة أو الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية. وترد أعلاه طريقة الفترة التقويمية المخفضة وأثرها في حدود مدة الخدمة.

مراجع النص الأصلي والتعديلات المنفصلة: المادة 79

أساس الحساب والمصادر

شرح تحريري للحساب يرتبط بالنصوص الأصلية التاريخية والتعديلات المنفصلة، ولا يمثّل نسخة مدمجة معتمدة للقانون الكويتي النافذ.

المواد من النص الأصلي لعام 2010

وثائق تعديل المادتين 51 و70

مطبوعة قضائية رسمية — التمييز المتعلق بالتأمينات ↗

تعرض المطبوعة الرسمية أسباب الطعنين 10 و12 لسنة 2014، بجلسة 25 ديسمبر 2017، في صفحتي PDF 134–135. لم يُعتمد انطباقها الراهن بعد التعديلات اللاحقة؛ لذلك لم تُؤتمت الحاسبة التزام صاحب العمل في حالات التأمينات.

إخلاء المسؤولية